Базовый документ появился в «Дальзаводской» больнице

imgonline-com-ua-Resize-boQUf24KUUPVY

Коллективный договор, затрагивающий интересы почти 500 человек, подписали в КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница №4» (ВКБ4).

Базовый документ, который регламентирует отношения сотрудников и работодателя, ждали более 7 лет. Срок действия последнего истек еще в 2011 году.

 

Инициатором разработки правового акта выступила главный врач ВКБ4 Елена Новицкая, которая приступила к обязанностям в прошлом году. Тогда была создана комиссия для подготовки документа, отвечающего всем современным требованиям российского законодательства, включая закон «О социальном партнерстве в Приморском крае».

 

Подписанию акта предшествовала длительная работа комиссии, проводились консультации с экспертными и регулирующими организациями. Коллектив клиники заблаговременно был ознакомлен с проектами основных положений договора. В итоге в 15-страничном документе детально отражены ключевые моменты социально-трудовых и экономических отношений между работодателем и работниками больницы.

 

Важно, что сторонам удалось сохранить в полном объеме все выплаты медицинскому персоналу, которые были в предыдущем документе. В него также вошли мероприятия, направленные на поддержку ветеранов медицинской службы, которые трудились в больнице долгие годы.

«Главное, чтобы люди чувствовали себя уверенно на долгосрочную перспективу. Отсутствие коллективного договора означает, что большинство решений находится на стороне руководства организации. В свою очередь это может рано или поздно вызвать недопонимание и конфликтные ситуации. Четкая регламентация прав и обязанностей снимает эти риски. Договор – это настольная книга для всех руководителей», - подчеркнула Елена Новицкая.

 

Коллективный договор предусматривает не только права сотрудников, но и их ответственность в ходе исполнения служебных обязанностей. Учитывая важность работы врачей и среднего медицинского персонала, соблюдение этих требований напрямую затрагивает здоровье и жизни населения Приморского края.

 

Особую роль также играет то, что договор формировался в плотном взаимодействии с профсоюзным комитетом. Акт базируется на принципах социального партнерства и взаимодействия. В ходе совместной работы по всем вопросам были найдены компромиссные решения.

 

«Мы рады, что коллективный договор наконец-то появился у клиники. Он отвечает всем требованиям к качеству оценки и условий труда, которые претерпели большие изменения за последние годы. Очень важно, что нам удалось достигнуть разумных договоренностей по всем социальным льготам и гарантиям трудовому коллективу - они вошли в договор в полном объеме», - сказала председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ВКБ4 Лилия Галаева.

 

imgonline-com-ua-Resize-7jQHbsRyC7dRHwq

 

Необходимо отметить, что соблюдение одинаковых условий для трудовой деятельности всех работников является краеугольным камнем договора, который имеет равную силу для всех сотрудников независимо от их должности, членства в профсоюзном комитете и длительности трудовых отношений с учреждением.